Đối với người lao động

Chế độ đãi ngộ cho nhân viên cũng là một tiêu chí để chọn công việc mà người lao động ưu tiên xem xét khi chọn việc bởi nó tác động đến cuộc sống cá nhân, gia đình và những dự định tương lai của họ.

Chế độ đãi ngộ phù hợp tạo điều kiện cho người lao động nâng cao đời sống vật chất cũng như tinh thần thông qua các phúc lợi trong đó. Chế độ đãi ngộ còn đảm bảo cho người lao động đang được hưởng những phúc lợi xứng đáng với công sức đóng góp của họ.

Người lao động còn dựa vào chế độ đãi ngộ để khẳng định vị trí của mình trong doanh nghiệp do mỗi vị trí sẽ có một chế độ đãi ngộ khác nhau, vị trí càng cao, đãi ngộ càng lớn, tác động mạnh mẽ tới tinh thần làm việc chủ động, nhiệt huyết và quyết định gắn bó với doanh nghiệp của nhân viên.

Đối với doanh nghiệp

Chỉ khi người lao động cảm thấy đang được đánh giá thoả đáng, họ mới có động lực cống hiến và hoàn thành công việc tốt nhất cho doanh nghiệp. Từ đó, doanh nghiệp có thể nâng cao chất lượng cũng như tính hiệu quả của công việc, dự án, hoạt động kinh doanh. Chế độ đãi ngộ được đánh giá tốt góp phần giúp doanh nghiệp có thể duy trì sự ổn định về nguồn nhân lực hiện tại, thu hút nhân sự, giữ chân những lao động tài năng ở lại làm việc.

Ngoài ra, hiện nay một số doanh nghiệp còn dùng chế độ đãi ngộ như một công cụ góp phần xây dựng hình ảnh thương hiệu tuyển dụng trong mắt công chúng. Có thể thấy như truyền thông về môi trường làm việc thân thiện, hệ thống đào tạo phát triển con người,…tạo ra được hình ảnh công ty lý tưởng, sự ưu ái từ công chúng, bảo vệ công ty trước những khủng hoảng tiềm ẩn hay ấn tượng đối với khách hàng và thu hút nguồn nhân lực. Một chế độ đãi ngộ tốt không chỉ có lợi cho người lao động mà còn có vai trò to lớn đối với doanh nghiệp.

Đối với xã hội

Nếu như chế độ đãi ngộ có thể mang lại cho người lao động cuộc sống ổn định, sẽ giảm bớt được rất nhiều gánh nặng phúc lợi xã hội, tác động tới sự phát triển của nền kinh tế. Chế độ đãi ngộ đảm bảo đời sống tinh thần và vật chất cho người lao động giúp giảm tệ nạn xã hội, duy trì được tính ổn định của xã hội, đồng thời lao động có thể an tâm làm việc tạo ra đóng góp vào nền kinh tế quốc gia.

Các hình thức đãi ngộ nhân viên

Các hình thức đãi ngộ nhân viên phổ biến nhất tại các doanh nghiệp là đãi ngộ bằng hiện vật (hay chế độ đãi ngộ về tài chính) và chế độ đãi ngộ bằng các quyền lợi về tinh thần (hay chế độ đãi ngộ phi tài chính). Các ứng viên đừng chỉ xem xét đến tiền lương mà vội đánh giá hay bỏ qua cơ hội làm việc tốt, đôi khi các đãi ngộ phi tài chính còn hữu ích hơn cho bạn.