Phúc Lợi Nhân Viên Khi Đi Làm Và Những Điều Cần Biết

Quyền lợi trong công việc

Những quyền lợi này bao gồm giờ làm việc và nghỉ phép, phát triển kỹ năng và chuyên môn, đồ ăn thức uống, hoạt động giải trí & quà tặng…

Giờ làm việc và nghỉ phép

Với sự phát triển của công nghệ, ngày nay có rất nhiều công việc mà nhân viên có thể làm việc tại nhà mà không cần đến văn phòng trong giờ hành chính. Vì vậy, bên cạnh các chế độ nghỉ phép hàng năm, các công ty đang dần áp dụng các phương thức làm việc linh hoạt.

Phát triển kỹ năng, chuyên môn

Trong thế giới không ngừng thay đổi ngày nay, phát triển kỹ năng và bản thân là yếu tố rất quan trọng. Nhân viên của công ty bạn chắc hẳn cũng có nhu cầu này. Điều này được đáp ứng bằng việc đầu tư vào các khóa học nâng cao kỹ năng chuyên môn, các khóa training nghiệp vụ…

Bên cạnh đó, giúp nhân viên phát triển các kỹ năng không chỉ là một lợi ích quan trọng đối với họ mà còn cần thiết cho công ty của bạn nếu muốn duy trì tính cạnh tranh.

Đồ ăn thức uống

Nếu bạn chuẩn bị sẵn thức ăn & đồ uống đơn giản trong khu vực nghỉ giải lao, nhân viên chắc chắn sẽ cảm thấy sự thích thú hơn. Thỉnh thoảng tổ chức ăn nhẹ, tán gẫu cùng nhau cũng giúp nâng cao tinh thần giữa nhân viên và cấp quản lý.

Các nhóm có cùng sở thích, hoạt động và quà tặng

Tương tự như đồ ăn thức uống, điều này sẽ mang đến cho nhân viên không chỉ sự thư thái, thích thú trong quá trình làm việc giúp họ làm việc hiệu quả hơn mà còn được hòa mình vào tinh thần tập thể, sẵn sàng làm việc theo nhóm để hoàn thành mục tiêu chung!

Có một số chương trình có thể gợi ý như nhóm esport, nhóm board game, nhóm đá bóng, quà Tết, teambuilding hàng năm. Như vậy, tuy là quyền lợi cho nhân viên nhưng điều này cũng gián tiếp mang lại lợi ích to lớn và lâu dài cho doanh nghiệp.

Phúc lợi sức khỏe

Chăm sóc sức khỏe

Ngày càng có nhiều công ty có chương trình chăm sóc sức khỏe cho nhân viên. Ví dụ về các chương trình chăm sóc sức khỏe cho nhân viên rất đa dạng, từ tổ chức kiểm tra sức khỏe và đo lường thói quen đến cung cấp các gói thể dục, thể thao tại các trung tâm.

Điều kiện môi trường làm việc

Bên cạnh đó, đầu tư nội thất và thiết kế không gian làm việc thoải mái cũng là một phần phúc lợi về sức khỏe. Hạn chế các bệnh nghề nghiệp như đau cột sống, xương khớp, cận thị… và đảm bảo an toàn lao động.

Phúc lợi sức khỏe tài chính

Điều quan trọng nhất ở đây là chế độ lương hưu. Các lợi ích khác để đảm bảo tài chính là bảo hiểm, lợi ích tài chính chung và cá nhân.

Kế hoạch trợ cấp

Theo nghiên cứu, nghỉ hưu được coi là một phúc lợi rất quan trọng đối với nhân viên nhưng không phải là một mối quan tâm hàng đầu.

Các loại bảo hiểm

Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội là điều hiển nhiên đi kèm khi nhắc đến chế độ lao động. Các loại quyền lợi bảo hiểm khác dành cho nhân viên bao gồm nghỉ phép hoặc thương tật cho bản thân hoặc người phụ thuộc của họ (cha mẹ, con cái,…)

Phúc lợi tài chính cá nhân

Hãy suy nghĩ về tiền thưởng, và khả năng nhân viên mua cổ phiếu trong công ty họ làm việc, các khoản phụ cấp và chi phí cần thiết để thực hiện công việc (phụ cấp đi lại, phí điện thoại,….),… tùy thuộc vào tính chất của công việc.

Cân bằng giữa công việc và cuộc sống

Khi nhân viên ngày càng coi trọng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, thì không có gì ngạc nhiên khi những chính sách đãi ngộ này cũng trở nên phổ biến hơn. Chẳng hạn, cho nhân viên áp dụng hình thức làm việc tại nhà nhiều ngày trong tuần để chăm sóc con nhỏ.